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Preguntas frecuentes

Las respuestas que necesita, en lenguaje claro

Más de 20 preguntas organizadas por materia, con respuesta del abogado y referencia normativa. Si no encuentra la suya, escríbame y le respondo en menos de 24 horas hábiles.

01 · Derecho migratorio

Sobre visas, residencias y regularizaciones

Las preguntas más habituales sobre derecho migratorio en Chile. Marco legal: Ley 21.325, Decreto Ley 1094 y Ley 20.430.

¿Cuánto tarda una visa temporaria?
Entre 90 y 180 días hábiles, dependiendo del tipo de visa, de la carga del Departamento de Extranjería y de la completitud del expediente. Las visas sujetas a contrato suelen ser más rápidas; las de reunificación familiar pueden tomar más tiempo. La primera entrevista permite evaluar el caso y estimar plazos.
¿Cuáles son los requisitos generales para una visa?
Los requisitos dependen del tipo de visa. En general se exige pasaporte vigente, antecedentes penales del país de origen, certificado de antecedentes en Chile si corresponde, contrato de trabajo o acreditación de los medios de subsistencia, y documentos específicos según la causal (inversión, estudios, reunificación familiar, etc.).
¿Qué pasa si mi visa fue rechazada?
Es posible interponer un recurso de reposición ante el Departamento de Extranjería dentro del plazo legal. Si la reposición es rechazada, queda la vía del recurso jerárquico ante la Subsecretaría del Interior, y eventualmente una acción de protección ante la Corte de Apelaciones si la resolución vulnera garantías constitucionales.
¿Puedo regularizar mi situación si ingresé como turista?
Sí, en algunos casos es posible solicitar un cambio de categoría migratoria estando en territorio nacional, siempre que se cumpla con los requisitos de la visa que se solicita. La asesoría en este caso es clave para evitar sanciones o prohibiciones de ingreso.
¿Atiende casos en todo Chile?
Sí. La atención en derecho migratorio se presta en la Región de Coquimbo y en todo Chile, principalmente por videollamada. La representación ante el Departamento de Extranjería y la Subsecretaría del Interior se realiza en Santiago.
02 · Derecho laboral

Sobre despidos, finiquito, Ley Karin y ley 40 horas

Las preguntas más habituales sobre derecho laboral individual y colectivo. Marco legal: Código del Trabajo, Ley 21.643 (Karin), Ley 21.561 (40 horas), Ley 21.431 (demanda colectiva).

¿Cuánto dura un juicio laboral?
Entre 6 y 12 meses en primera instancia, dependiendo de la complejidad. La audiencia única de juicio oral es clave y suele celebrarse entre los 4 y 8 meses de presentada la demanda.
¿Qué hacer si me despidieron injustificadamente?
Recopilar toda la documentación laboral (contrato, liquidaciones, correos, mensajes), no firmar finiquito sin revisión legal, no aceptar la causal invocada si no corresponde, y consultar con un abogado dentro de los 60 días hábiles posteriores al despido.
¿Cómo funciona la Ley Karin?
La Ley 21.643 (vigente desde agosto 2024) establece que el empleador debe investigar toda denuncia de acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo. Si la investigación es deficiente o hay represalias, el trabajador puede ejercer una tutela por vulneración de derechos fundamentales con indemnización adicional de entre 6 y 11 meses de remuneración.
¿Qué es la ley 40 horas?
La Ley 21.561 reduce la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales en forma gradual: 44 horas desde abril 2024, 42 horas desde abril 2026, y 40 horas desde abril 2028. Las horas extras tienen topes específicos.
¿Puedo autodespedirme?
Sí. El autodespido (art. 161 inciso 2° del Código del Trabajo) procede cuando el empleador incurre en alguna causal grave, como no pago de remuneraciones, acoso laboral, o condiciones indebidas. Genera derecho a indemnización por años de servicio y demás prestaciones.
¿Qué incluye el finiquito?
Remuneraciones pendientes, vacaciones proporcionales, feriado proporcional, indemnización por años de servicio (si corresponde), indemnización sustitutiva del aviso previo, y otros haberes pactados.
¿La sentencia laboral es apelable?
No. La sentencia de primera instancia no es apelable en materia laboral. La vía de impugnación es el recurso de nulidad ante la Corte Suprema, conforme a los artículos 477 y siguientes del Código del Trabajo. El plazo es de 10 días hábiles desde la notificación.
¿Atiende a funcionarios públicos a contrata y a honorarios?
Sí. La atención cubre a funcionarios a planta, a contrata y a honorarios, con base normativa en el DL 29 (Estatuto Administrativo) y la Ley 18.834. La defensa incluye sumarios administrativos, recursos de protección y amparo, y reclamaciones ante la Contraloría General de la República.
¿En qué consiste una demanda colectiva de trabajadores?
Es una acción del Libro IV del Código del Trabajo (art. 369 y ss., Ley 21.431) que permite a un grupo de trabajadores demandar a un mismo empleador por intereses comunes derivados de un mismo hecho. La sentencia produce efectos para todos los trabajadores del grupo, con multa al empleador en caso de incumplimiento.
03 · Gestión concursal

Sobre procedimientos concursales

Las preguntas más habituales sobre reorganización, liquidación y renegociación. Marco legal: Ley 20.720 y Ley 21.563 (MIPES).

¿Qué es la Ley 20.720?
Es la ley de Reorganización y Liquidación de empresas y personas. Establece los procedimientos concursales disponibles en Chile: Renegociación ante la SUPERIR, Liquidación, Reorganización y Acuerdo de Reorganización Extrajudicial.
¿Qué es la Renegociación ante la SUPERIR?
Es un procedimiento administrativo gratuito para personas naturales con 2 o más obligaciones vencidas por más de 90 días por un total superior a 80 UF. No requiere abogado. Se tramita ante la Superintendencia de Insolvencia y Reemprendimiento.
¿Qué es la Ley 21.563 (MIPES)?
Reforma de 2023 a la Ley 20.720 que creó procedimientos simplificados para micro y pequeñas empresas: Liquidación Voluntaria Simplificada y Reorganización Simplificada, con menores requisitos y plazos más breves.
¿Cuál es la diferencia entre reorganización y liquidación?
La reorganización es un procedimiento para empresas viables que buscan acordar el pago de sus deudas con sus acreedores, manteniendo la operación. La liquidación implica el término de la empresa y la venta de sus activos para pagar a los acreedores.
¿Cuánto tarda un procedimiento concursal?
Una renegociación ante SUPERIR: 3-9 meses. Una liquidación simplificada MIPES: 4-8 meses. Una reorganización judicial: 12-24 meses. Una liquidación ordinaria: 8-18 meses. Depende de la complejidad y masa de activos.
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Alejandro Carvallo Santander

Alejandro Carvallo Santander

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